Mitarbeitergewinnung ohne Zeitaufwand
Die meisten Handwerksbetriebe suchen mit Werkzeugen, die für den Bürojob gemacht wurden. Constructly ist das erste vollständige Recruiting-System, das im echten Handwerksbetrieb entstanden ist. Von der ersten Sichtbarkeit bis zur Einstellung. Alles aus einer Hand.
◈ Schriftlich garantiert: Kein einstellbarer Kandidat → 100 % Geld zurück. Steht im Vertrag.
25+
Einstellungen in unter
6 Monaten
60
Bewerbungen bei einem Kunden in 5 Tagen
100%
Geld-zurück-Garantie
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„Wir haben schon so viel versucht. Nichts hat wirklich funktioniert."
Was wir von fast jedem Inhaber hören, mit dem wir zum ersten Mal sprechen.
Du schaltest Anzeigen auf Jobbörsen – und bekommst Bewerbungen, die nicht mal ansatzweise passen. Oder gar keine.
Du zahlst einer Agentur mehrere Tausend Euro – und hörst danach wochenlang nichts, außer vagen Status-Updates.
Dein Team ist seit Monaten überlastet, weil eine offene Stelle nicht besetzt wird. Die Arbeit bleibt trotzdem liegen.
Du weißt, dass du als Arbeitgeber sichtbarer sein müsstest – aber wann soll das bitte passieren, wenn der Betrieb läuft?
Das Problem ist, dass Handwerksbetriebe mit Werkzeugen kämpfen, die für den Bürojob gebaut wurden.
Jobbörsen. Headhunter. Employer-Branding-Agenturen.
Alle liefern Einzelteile - keiner liefert ein Ergebnis.
Was fehlt, ist kein einzelnes Werkzeug. Was fehlt, ist ein vollständiger Prozess – von der ersten Wahrnehmung bis zur Vertragsunterschrift. Genau das haben wir gebaut.
Unser 5-Stufen-System
Unser System endet nicht bei der Bewerbung.
Wir steuern deinen gesamten Einstellungsprozess - transparent, messbar, nachvollziehbar. Jede Stufe baut auf der vorherigen auf. Nichts wird dem Zufall überlassen.
Fundament
Wir erarbeiten gemeinsam, was euren Betrieb als Arbeitgeber wirklich ausmacht. Keine erfundene Arbeitgebermarke. Keine falschen Versprechen. Eure echte Geschichte, eure echten Stärken – so formuliert, dass ein Facharbeiter sofort versteht: Dort will ich arbeiten.
Analyse: Was macht euch als Betrieb und Team aus?
Erarbeitung eurer Arbeitgeber-Positionierung
Skripte und Vorbereitung für den Drehtag
Sichtbarkeit
Ein Facharbeiter bewirbt sich nicht auf eine Stellenanzeige. Er bewirbt sich auf Menschen und ein Gefühl. Deshalb zeigen wir echten Alltag, echte Gesichter, echte Momente. Keine Schauspieler. Keine Stockfotos.
Professioneller Drehtag bei euch vor Ort
Content aus echtem Arbeitsalltag – für Social Media und Anzeigen
Schaltung und laufende Optimierung der Recruiting-Anzeigen
Betreuung eures Arbeitgeberauftritts in sozialen Netzwerken
Bewerbungsstrecke
Die meisten Betriebe verlieren gute Bewerber, bevor die Bewerbung überhaupt rausgeht. Weil der Prozess zu kompliziert, zu lang, oder auf dem Handy nicht nutzbar ist. Wir lösen dieses Problem für euch.
Aufbau der Bewerbungsstrecke und Zielseiten
Optimierung für Mobilgeräte (über 80 % der Bewerber kommen vom Handy)
Laufende Tests und Verbesserungen
Vorqualifizierung
Du hast keine Zeit, zwanzig Erstgespräche zu führen mit Leuten, die sich drei Jobs gleichzeitig bewerben. Wir übernehmen das Telefonscreening und qualifizieren nach deinen Kriterien vor. Du redest nur noch mit ernsten Kandidaten.
Telefonisches Erstgespräch mit jedem eingehenden Bewerber
Vorqualifizierung nach deinen Anforderungen
Fester Ansprechpartner – erreichbar, wenn es wichtig ist
Prozesssteuerung
Gute Bewerber werden verloren, weil intern niemand nachfasst. Unsere Software übernimmt die Nachverfolgung automatisch. Keine Excel-Listen. Keine Zettelwirtschaft. Volle Transparenz für die Geschäftsführung – jederzeit, auf jedem Gerät.
Zugang zur Constructly-Software (Bewerberverwaltung)
Automatische Erinnerungen und Nachverfolgung
Übersicht: Wer ist in welchem Schritt, was steht als Nächstes an?
Entwickelt im echten Betriebsalltag, nicht in einer Agentur
Unser System entstand nicht im Konferenzraum. Es entstand in der Fertigung, auf der Baustelle, im Büro eines Metallbaubetriebs mit über 70 Mitarbeitern und echtem Personaldruck.
Weil klassische Recruiting-Lösungen in der Praxis nicht funktioniert haben, haben wir selbst angefangen, ein System zu bauen. Schritt für Schritt. Mit echten Ergebnissen als einzigem Maßstab.
Was heute Constructly ist, wurde an einem Betrieb mit eigenem Geld, echten Herausforderungen und echten Einstellungen bewiesen, bevor es einem anderen Betrieb angeboten wurde.
25+ Einstellungen in unter 6 Monaten
im eigenen Entwicklungsumfeld
Metallbau-Mittelstand seit 2004
mit über 65 Fachkräften
2.000 m² Fertigungsfläche
+ eigene Laser- und Biegeanlage
104 Bewerbungen nach 2 Wochen
Vom ersten Skript bis zum Drehtag und dem Schalten der Anzeigen: Für Lucas war vor allem entscheidend, dass alles vorbereitet, klar und unkompliziert war. Genau das ist der Unterschied, wenn Recruiting nicht improvisiert, sondern als System umgesetzt wird.
60 Bewerbungen & 2 Einstellungen
Marco Risleben ist Inhaber der Risleben Sicherheitstechnik & Metallbau, gegründet 1990. Der Kontakt zu Constructly entstand zufällig – und hat sich seitdem als dauerhaft erwiesen. Was ihn überzeugt hat: keine Hochglanzproduktion, sondern authentische Zusammenarbeit. Kein Schauspieler, kein Fotomodell – einfach echter Alltag. Sein Fazit: professionell, unkompliziert, zu Konditionen die für einen Handwerksbetrieb passen. Er fährt zum Interview, spricht – und das war's. Deshalb macht er es wieder. Und wieder.
Jahre mit offener Stelle
Jürgen Bruschwitz ist Inhaber von EMB Bruschwitz – Elektromaschinenservice. Seit fünf, sechs Jahren kämpfte er mit derselben unbesetzten Stelle. Kunden riefen an, Aufträge mussten geschoben werden, Fehleranalysen liefen übers Telefon. Nach dem ersten Gespräch mit Constructly war für ihn klar: der Eindruck stimmt, die Bereitschaft zuzuhören auch. Sein Fazit nach dem ersten Drehtag: sehr professionell.
Wenn wir innerhalb der vereinbarten Laufzeit keinen einstellbaren Kandidaten für dich finden, bekommst du 100 % deines Betrags zurück. Kein Kleingedrucktes. Keine Ausnahmen. Das steht im Vertrag.
Schriftlich im Vertrag verankert – nicht nur mündlich versprochen
Gilt für einstellbare Kandidaten, nicht nur für Bewerbungen
Keine versteckten Bedingungen oder Sonderklauseln
Wir übernehmen das Risiko - weil wir von unserem System vollständig überzeugt sind
Passt das zu euch?
Du seit Wochen oder Monaten eine offene Stelle hast – und weißt, was das täglich kostet
Du aufgehört hast, klassischen Agenturen zu vertrauen – und das zu Recht
Du ein System willst, das läuft, auch wenn du gerade auf der Baustelle bist
Dein Betrieb zwischen 10 und 120 Mitarbeitern hat, im Handwerk, Bau, Metall, Industrie oder handwerksnahen Bereich
Du bereit bist, einmal als Mensch sichtbar zu werden – wir machen den Rest
Du jemanden suchst, der „einfach mal Anzeigen schaltet" und dann wartet
Du kein Foto, kein Video, keinen Drehtag willst – weil dir Sichtbarkeit unangenehm ist
Du nach dem günstigsten Anbieter suchst, nicht nach dem wirksamsten
Du nicht bereit bist, einmal Zeit zu investieren – für etwas das danach dauerhaft funktioniert
Häufige Fragen
Zehn Dachdecker bauen nicht dasselbe Dach. Einer macht es dicht, einer macht es schön, einer macht beides – und einer macht es dauerhaft. Der Unterschied liegt nicht im Material, sondern darin, wer es ausführt und wie.
Beim Recruiting ist es genauso. Jobbörsen, Headhunter, Agentur – das sind Werkzeuge. Ob sie funktionieren, hängt davon ab, wer sie bedient, ob ein System dahintersteht und ob jemand die Verantwortung für das Ergebnis übernimmt.
Wir tun das. Schriftlich. Mit 100 % Geld-zurück-Garantie.
Du musst nichts vorbereiten außer deinen normalen Arbeitsalltag – genau den zeigen wir. Wir kommen mit Skript, Ablaufplan und allem was wir brauchen. Ein halber Tag. Danach läuft das System, ohne dass du dich darum kümmern musst.
Wer keine Zeit hat, eine Stelle zu besetzen, hat erst recht keine Zeit, sie weiter offen zu lassen.
Gerade dann. Große Betriebe können sich Leerläufe leisten. Kleine nicht. Wenn bei dir eine Stelle drei Monate unbesetzt bleibt, merkt das jeder – der Inhaber, das Team, die Kunden.
Constructly wurde in einem mittelständischen Handwerksbetrieb entwickelt – nicht für Konzerne. Das System ist gebaut für Betriebe zwischen 10 und 120 Mitarbeitern, die planbar einstellen wollen.
Empfehlungen sind wertvoll. Aber planbar sind sie nicht. Wer sein Wachstum von Zufällen abhängig macht, wird immer dann stehen, wenn er jemanden am dringendsten braucht.
Constructly macht Recruiting planbar. Nicht einmalig, sondern dauerhaft – als System das läuft, auch wenn gerade kein Bekannter jemanden kennt.
Wir auch. Deshalb sind wir keine Agentur.
Agenturen liefern Bewerbungen. Wir liefern Einstellungen – oder wir zahlen zurück. Dieser Unterschied steht nicht in einem Marketingversprechen. Er steht im Vertrag.
