In 7–14 Tagen erste Bewerbungen über Social Media.
Strukturierte Prozesse. Messbare Ergebnisse.
Wir kombinieren Social-Media-Kampagnen mit einer eigenen Recruiting-Software, damit du laufend passende Bewerbungen bekommst – und nicht im Chaos untergehst.
wir drehen und schalten deine Recruiting-Ads auf Social Media.
ohne Lebenslauf, dafür mit cleveren Screening-Fragen.
alle Bewerbungen landen sortiert im Kanban-Board, inkl. automatischer Absage-Mails & Aufgaben fürs Team.
Viele Handwerksbetriebe kämpfen nicht mit einem Fachkräftemangel — sondern mit den Folgen davon.
Wenn zu wenig Köpfe zu viele Aufgaben schultern, brennt die Mannschaft aus.
Wenn dir die Leute fehlen, bleibt Umsatz liegen — jeden einzelnen Tag.
Durch gezielte Social-Media-Kampagnen erreichst du Fachkräfte dort, wo sie täglich aktiv sind.
Nicht auf Jobbörsen, sondern direkt in ihrem Alltag. Sichtbarkeit ist der erste Schritt – ohne sie passiert gar nichts.
Mit authentischen Videos, Mitarbeiterstimmen und klaren Botschaften zeigen wir, warum du ein attraktiver Arbeitgeber bist. So entsteht Vertrauen – nicht durch Hochglanz, sondern durch echte Menschen aus deinem Team.
Ein mobil optimierter 60-Sekunden-Bewerbungsprozess verwandelt Interessenten sofort in Bewerber.
Kein Lebenslauf, kein Papierkram – einfach, effizient, handwerksgerecht.
Wir arbeiten mit Handwerksbetrieben & KMUs zusammen, die wachsen wollen – aber wissen, dass klassische Stellenanzeigen dafür nicht mehr reichen. Wenn du bereit bist, Digitalisierung im Recruiting wirklich umzusetzen, passen wir zusammen.
Ferrocon stand – wie viele Handwerksbetriebe – vor dem Problem, dass kaum Bewerbungen eingingen und das Team am Limit war.
Mit authentischen Mitarbeiter-Videos, klarer Employer-Branding-Positionierung und einer mobilen 60-Sekunden-Bewerbung konnten wir in 30 Tagen einen stabilen Bewerberstrom erzeugen: 32 qualifizierte Bewerbungen, 3 Einstellungen und erstmals ein digitaler, strukturierter Prozess.
Riesleben hatte bereits eine Recruiting-Agentur beauftragt – ohne Erfolg. Kaum Bewerbungen, unpassende Kandidaten und völlige Unklarheit, was eigentlich passiert.
Mit unserer 3-Stufen-Methode aus authentischen Mitarbeiter-Videos, gezielten Social-Media-Kampagnen und einem klaren Bewerbungsprozess generierten wir innerhalb von 30 Tagen 30 passende Bewerbungen und konnten die offene Stelle erfolgreich besetzen.
Zum ersten Mal gab es einen transparenten, planbaren Prozess, der wirklich zur Arbeitsweise eines Handwerksbetriebs passt.
